Es war noch nie einfach, gute Talente einzustellen, wobei die Herausforderungen bei der Einstellung von Talenten für technische Positionen, insbesondere im Softwareentwicklungssektor, vielfältig werden.

Damit eine Software erfolgreich ist, muss sie die Benutzeranforderungen erfüllen und ein überlegenes UX-Erlebnis bieten, das die Verwendung der Software einfach und fehlerfrei macht. Das ist etwas, was Ihnen nur gute Softwaretester mit ihren Fähigkeiten, ihrer Ausdauer und ihrem Engagement helfen können, um der Ursache auf den Grund zu gehen, die dazu führt, dass die Software ihre Ziele nicht erreicht.

Leider ist es, wie bei anderen Tech-Rollen auch, sehr schwierig, gute Softwaretester einzustellen. Es erfordert Stunden, technische Lebensläufe zu sichten, gute Kandidaten in die engere Wahl zu ziehen und mehrere Interviews und Tests durchzuführen, bevor Sie den besten QA-Tester finden, der für Ihre Branche geeignet ist. Aber die Reise endet hier nicht, denn wenn Sie Ihren Kandidaten fertig gestellt haben, hat er in den meisten Fällen bereits ein Angebot an anderer Stelle angenommen.

So bleibt Ihnen nichts anderes übrig, als den gesamten Vorgang erneut zu durchlaufen.

Auch das ist nur eines der Probleme, mit denen Unternehmen bei der Einstellung von Softwaretestern konfrontiert sind.

Die besten Talente anzuziehen, sicherzustellen, dass Ihr Angebot wettbewerbsfähig ist, und die Schulung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter sind einige der anderen Herausforderungen, denen Geschäftsinhaber bei der Einstellung eines QA-Analysten gegenüberstehen.

Glücklicherweise gibt es eine praktikable Lösung für diese Probleme, dh die Einstellung virtueller Softwaretester von Wishup, einem der Pioniere in der Fernarbeit.

Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, heben wir einige Herausforderungen hervor, denen Sie bei der Einstellung von Softwaretestern für Ihr Unternehmen begegnen könnten, und wie Wishup Ihnen helfen kann.

Herausforderungen, denen Unternehmen bei der Einstellung von Softwaretestern gegenüberstehen

Es herrscht Talentmangel

Obwohl der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften im Technologiesektor bereits allgemein anerkannt ist, hat dieses Problem auch andere Ursachen. Es ist eher der Mangel an Tech-Absolventen und Fachkräften mit den entsprechenden Fähigkeiten.

Die Nachfrage nach Fachkräften in der IT-Branche steigt schneller als der Pool an qualifizierten Testern. Laut Daten von Cyberstates gab es in den Vereinigten Staaten im Jahr 2020 3,9 Millionen Stellenausschreibungen von Arbeitgebern für Tech-Berufe, wobei nur weniger als die Hälfte der Kandidaten über einen Abschluss in Informatik verfügt, um diese Positionen zu besetzen.

Wenn Sie einen QA-Analysten einstellen, erhalten Sie möglicherweise viele Bewerbungen, haben aber dennoch Probleme, eine zu finden, da die meisten möglicherweise nicht über die erforderliche Erfahrung verfügen.

Die am häufigsten anzutreffenden Qualifikationsbereiche, die für Personalvermittler schwierig zu finden sind, sind Analytik, Big Data, Sicherheit und Legacy-Systeme. Einen gut ausgestatteten QA-Ingenieur zu finden, wird sogar noch schwieriger, da mehr als die Hälfte der Testexperten mit guten Fähigkeiten bereits angestellt sind.

Kämpfen Sie mit anderen Technologieunternehmen

Jedes Unternehmen strebt danach, die besten Mitarbeiter einzustellen. Aber leider sind großartige Talente schwer zu finden, was unweigerlich zu einem Verdrängungswettbewerb zwischen Unternehmen führt. Darüber hinaus wird es schwierig, für kleinere Unternehmen konstant gute Mitarbeiter einzustellen, wenn Technologiegiganten ins Bild kommen.

Arbeitgeber müssen mit diesen Giganten, anderen großen Unternehmen und kleineren Unternehmen auf dem heutigen talentgetriebenen Markt konkurrieren.

Da zu viele Unternehmen um denselben Pool an Technologiekandidaten kämpfen, sind Strategien, mit denen früher Kandidaten gefunden wurden, nicht mehr effektiv. Nahezu alle Unternehmen benötigen Experten für Softwaretests, und jedes Unternehmen bietet unterschiedliche Anreize, um die besten Kandidaten zu gewinnen.

Darüber hinaus sind große Organisationen zweifellos besser als kleinere Startups gerüstet, um bessere Arbeitsbedingungen zu bieten, sodass Kandidaten von ihnen viel mehr angezogen werden.

Das Management-Dilemma

Es kann schwierig sein, das obere Management in vielen Softwarefirmen davon zu überzeugen, dass das Hinzufügen weiterer Tester eine notwendige Geschäftsinvestition ist. Leider werden viele Ausreden dafür angeführt, keine Tester einzustellen, was alle bestehenden Tester (sowie viele Entwickler) dazu bringt, sich zu fragen, wie viele Mythen über das Testen Entscheidungsträger akzeptieren können.

Senioren glauben möglicherweise, dass ihre Entwickler ausreichend qualifiziert sind, um App-Fehler zu beheben, oder dass die Einstellung von Testern teuer sein wird. Jedes Unternehmen basiert seine Entscheidungen auf Kosten-, Risiko- und Ertragspotenzial. Bei drohender Insolvenz stellt sich die Frage: Können Sie es sich leisten, ohne kompetente Tester zu arbeiten?

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Lange traditionelle Einstellungsprozesse

„Der frühe Vogel fängt den Wurm“, wie das Sprichwort sagt.

Die Suche nach Top-Talenten ist eine Herausforderung. Es erfordert normalerweise viel Arbeit, die Fähigkeiten der Kandidaten gründlich zu bewerten, festzustellen, ob sie zur Unternehmenskultur passen, und Menschen zu finden, die diese Werte teilen. Darüber hinaus könnten die besten Kandidaten für die Stelle aufgrund herkömmlicher Einstellungsverfahren verloren gehen.

Sie müssen schnell handeln, um mit hochqualifizierten Kandidaten in Kontakt zu treten, da diese knapp sind. Leider sind mehr als die Hälfte der Arbeitssuchenden auf dem heutigen Markt ungeduldig, und selbst wenn sie ihren idealen Job haben, sind sie bereit zu kündigen, wenn sie zu lange auf eine Antwort warten müssen.

Aufgrund dieses Umstands fällt es vielen großen Unternehmen trotz bekannter Marken und idealer Arbeitsplätze schwer, Top-Kandidaten einzustellen.

Hohe Einstellungs- und Vergütungskosten

Viele Menschen und Unternehmen unterschätzen wahrscheinlich die Komplexität der Rekrutierung, insbesondere wenn sie Softwaretester einstellen. Die Suche nach einem geeigneten Tester erfordert jedoch Geduld, Zeit, Fähigkeiten und Geld, und die Rekrutierungskosten gehören zu den wichtigsten Faktoren, wenn Unternehmen mit der Einstellung beginnen.

Laut einer Studie beträgt das durchschnittliche Gehalt eines QA-Testers 70.000 bis 100.000 US-Dollar pro Jahr.

Beim Eintritt in ein neues Unternehmen erwarten Tech-Kandidaten bekanntermaßen hohe Gehälter und Zusatzleistungen. Leider sind Unternehmen aufgrund des Mangels an qualifizierten Testern auch gezwungen, mehr zu zahlen und riskieren dennoch, Softwaretester einzustellen, die möglicherweise nicht gut zu ihnen passen. Während es für große Unternehmen nicht viel ist, kann es den Erfolg von Start-ups und kleinen Unternehmen beeinträchtigen.

Hindernisse für Offshoring

Eine hervorragende Möglichkeit, Zeit, Geld und andere Ressourcen zu sparen, besteht darin, Talente international auszulagern, aber dies ist mit einer Reihe von Schwierigkeiten verbunden. Je nachdem, wo sich die Kandidaten befinden, kann es zu Beginn schwierig sein, Vorstellungsgespräche und Vorauswahlen zu arrangieren. Darüber hinaus ist es aufgrund der unterschiedlichen Zeitzonen des Kandidaten und des Unternehmens schwierig, einen Zeitplan zu finden, der für beide Seiten funktioniert.

Darüber hinaus können Kandidaten aus dem Ausland Kommunikationsprobleme haben, insbesondere solche aus Ländern, in denen Englisch nicht die offizielle Sprache ist. Die Leistung von Tech-Talenten könnte durch unvermeidliche kulturelle und bildungsbedingte Unterschiede beeinträchtigt werden.

Obwohl es im Ausland möglicherweise einen größeren Pool an Tech-Talenten gibt, sollte das Management, das für die Einstellung von Offshore-Tech-Talenten zuständig ist, die für die Position erforderlichen Fähigkeiten kennen und während des Einstellungsprozesses ein wachsames Auge haben.

Unzuverlässigkeit der Kandidaten

Nichts sollte als selbstverständlich angesehen werden, wenn Sie einen Softwaretester einstellen möchten. Nehmen Sie zum Beispiel die Interaktion mit den Kandidaten. Es ist möglich, dass ein Kandidat dem Deal, den Sie ihm geben, nicht treu bleibt. Normalerweise versuchen viele von ihnen, mehrere Angebote zu erhalten und Sie hinzuhalten.

Dieses Verhalten ist dennoch nachvollziehbar. Einige Personen nutzen Ihr Angebot sogar als Druckmittel, um sich anderswo ein besseres Geschäft zu sichern. Aber leider können Sie es nicht direkt stoppen, abgesehen von der Moral eines solchen Verhaltens.

Aus diesem Grund ist die Wahrscheinlichkeit gering, dass ausgewählte Kandidaten eine Position im Team annehmen. Startups finden es in einem solchen Szenario schwierig, ihre Ressourcen kontinuierlich zu erschöpfen und eifrig zahlreiche Leads für dieselbe Position zu verfolgen.

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Fehlendes technisches Know-how zur Bewertung von Kandidaten

Eine weitere häufige und zu wenig anerkannte Herausforderung bei der Einstellung von Technikern ist der Mangel an erforderlichem technischem Fachwissen – den richtigen Erfahrungen und Fähigkeiten – bei den bestehenden Teammitgliedern. Ein technisches Verständnis ist bei der Bewertung von Testern unerlässlich, und ein Mangel daran führt oft zu niedrigeren Standards.

Selbst den Personalabteilungen großer Unternehmen fehlt möglicherweise das technische Know-how, um Tester zu bewerten, und verlassen sich häufig auf die einfache Keyword-Übereinstimmung. Das offensichtliche Ergebnis ist eine schlechte Einstellung, die zu entgangenen Opportunitätskosten führt.

Bei der Einstellung von Softwaretestern sollten Personalchefs all diese Schwierigkeiten im Hinterkopf behalten, um den Rekrutierungsprozess und den Wert ihrer Stellenangebote für Tech-Talente zu verbessern.

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Die einzige Möglichkeit, den Einstellungsaufwand zu vermeiden, besteht jedoch darin, diese mühsamen und zeitaufwändigen Einstellungsprozesse auszulagern. Laut den Ergebnissen einer Glassdoor-Studie dauert der Bewerbungsprozess für alle Tech-Jobs in den USA durchschnittlich 22,9 Tage. Die Einstellungszeit ist daher in den USA sehr hoch.

Obwohl sich diese Statistiken auf Tech-Jobs beziehen, nehmen Einstellungsverfahren für jedes Profil Zeit in Anspruch. Das Outsourcing von Softwaretests unterstützt Unternehmen bei der Erweiterung und Einführung hochwertiger Produkte mit günstigeren Gehältern und schnellerem Onboarding.

Wie kann Wishup helfen?

Der Aufbau oder die Verbesserung eines Softwaretestteams kann genauso herausfordernd sein wie der Aufbau Ihres Produktteams, wenn nicht noch schwieriger. Es ist ein langer, unberechenbarer, zeitaufwändiger und teurer Einstellungsprozess ohne Gewähr für die Endleistung.

Wishup bietet einen schnellen, risikofreien und erschwinglichen Einstellungsprozess, der die Anforderungen Ihres Unternehmens mühelos erfüllt, egal ob Sie nur einen Softwaretester oder ein komplettes Team suchen.

Einige der Vorteile, die Ihr Unternehmen durch die Einstellung eines Softwaretesters von Wishup genießen kann, sind:

Schnelleres Onboarding: Wishup hilft Ihnen, einen qualifizierten, gut ausgebildeten, vorab geprüften QA-Ingenieur in nur 24 Stunden einzustellen. Da Sie nicht Stunden und Tage damit verbringen müssen, jeden Kandidaten zu interviewen, wird die Einstellung problemlos und effizienter.

Erschwingliche Mietlösungen: Um ihre Software zu testen, benötigen Technologieunternehmen erfahrene und fachkundige Softwaretester, deren Einstellung ziemlich teuer sein kann, insbesondere in den ersten Tagen, wenn Sie gerade erst anfangen und nur über begrenzte Ressourcen verfügen.

Wishup bietet mit seinen Remote-Softwaretestern erschwingliche Mietlösungen. Darüber hinaus müssen Sie nicht in eine Büroeinrichtung investieren oder die Gemeinkosten bezahlen, die normalerweise mit einem internen Mitarbeiter verbunden sind. Das kann zu erheblichen Einsparungen führen, die Sie für das Wachstum Ihres Unternehmens nutzen können.

Holen Sie sich ein engagiertes Teammitglied: Im Gegensatz zu Freiberuflern sind die Softwaretester von Wishup ein fester Bestandteil Ihres Teams. Kunden können schnell einen Softwaretester auf der Grundlage ihrer spezifischen Projektanforderungen aus unserem Pool erfahrener und qualifizierter Fachleute interviewen und auswählen.

Sobald sie einem Kunden zugewiesen wurden, übernehmen unsere Softwaretester die vollständige Verantwortung für das Projekt und stellen sicher, dass alle ihre Verpflichtungen und Fristen eingehalten werden.

Technische Fachkentnis: Wishup hat einen strengen Screening-Prozess, der sicherstellt, dass nur die besten 1 % der Tech-Talente der Organisation beitreten. Das stellt sicher, dass Sie nur mit den besten Softwaretestern zusammenarbeiten, die positiv zu Ihrem Projekt beitragen können.

Profitieren Sie von Berufserfahrung: Unsere Softwaretester verfügen über beträchtliche Erfahrung und Expertise im Softwaretesten, was sie für Ihr Unternehmen von großem Wert macht.

Flexible Einstellungsmöglichkeiten: Mit Wishup genießen Sie die Flexibilität, einen Softwaretester basierend auf Ihrem Projekt nur für ein paar Wochen oder Monate einzustellen. Wir binden Sie nicht an langfristige Verträge. Darüber hinaus können Sie Ihr Team basierend auf Ihren Projektanforderungen nach Bedarf erweitern.

Eine Rückerstattungs-/Ersatzrichtlinie ohne Fragen: Wir haben großes Vertrauen in die Fähigkeiten unserer Softwaretester, weshalb wir eine Rückerstattungs-/Ersatzrichtlinie ohne Fragen anbieten, nur für den Fall, dass Sie mit der Leistung unserer Softwaretester nicht zufrieden sind.

Die Einstellung von Remote-Softwaretestern ist der Weg für das Wachstum von Unternehmen

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Der heutige Tech-Arbeitsmarkt unterscheidet sich vom Markt der Vergangenheit, und Arbeitgeber können nicht mit hochgelegten Beinen herumsitzen und darauf warten, dass Bewerber um einen Job bitten. Am Ende erfordert es viel Aufwand, die besten Kandidaten zu finden und zu gewinnen.

Mit den richtigen Schritten können die Herausforderungen bei der Rekrutierung von Softwaretests leicht überwunden werden. Manchmal können die Zeit und die Ressourcen, die für die Rekrutierung erforderlich sind, jedoch zu viel für die interne Personalabteilung sein.

In solchen Szenarien ist Wishup die beste Lösung für Ihre Softwaretester-Anforderungen. Die Freiheit, Flexibilität und Vorteile, die Sie bei der Einstellung eines Softwaretesters von Wishup genießen können, sind unübertroffen. Um mehr über unsere Softwaretester zu erfahren, senden Sie uns eine E-Mail an [email protected] um ein kostenloses Beratungsgespräch zu vereinbaren.