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In den letzten zehn Jahren hat die Remote-Arbeit stark zugenommen. Darüber hinaus zwang COVID-19 die Mehrheit der Unternehmen, jeden Mitarbeiter nach Hause zu schicken. Als Ergebnis dieser Veränderungen hat sich die Unternehmenslandschaft, wie wir sie einst kannten, weiterentwickelt.

Von zu Hause aus zu arbeiten, war für viele Berufstätige mit Vollzeitjobs vor der Pandemie ein unmöglicher Traum. Alle Vorgänge – einschließlich Einstellungen, tägliche Aufgaben, Konferenzen und Präsentationen – werden jedoch heute aus der Ferne durchgeführt.

Mit erstaunlichen 18 % der Menschen, die Vollzeit aus der Ferne arbeiten, zeigt der Trend keine Anzeichen einer Verlangsamung. Infolgedessen wird die Anpassung an eine Remote-Arbeitsumgebung für Arbeitssuchende schnell zu einer Notwendigkeit, um auf dem heutigen Arbeitsmarkt relevant zu bleiben.

Zu lernen, welche Fähigkeiten zur Remote-Arbeit am wichtigsten sind, und diese Fähigkeiten zu besitzen, wird eine der wichtigsten Veränderungen für Mitarbeiter sein, die nach Remote-Jobs suchen.

Während es möglich ist, in einer Work-from-Home-Umgebung erfolgreich zu sein, benötigen die heutigen Arbeitnehmer verschiedene unterschiedliche Fähigkeiten, um dies zu erreichen. Infolgedessen verändern sich Unternehmen bereits, um sich in dieses schöne neue Umfeld einzufügen. Untersuchungen zeigen, dass bis 2028 73 % aller Abteilungen Telearbeiter beschäftigen werden.

Der Besitz relevanter Fähigkeiten bestimmt, wie schnell Personalchefs und HR-Teams Sie als geeigneten Kandidaten für die Besetzung freier Stellen auswählen würden.

Dieser Artikel hilft Ihnen, die 10 wichtigsten Fähigkeiten zu verstehen, die Sie erwerben sollten, bevor Sie sich für Remote-Jobs bewerben. Bevor Sie sich jedoch mit dem Thema befassen, ist es wichtig zu wissen, warum Fähigkeiten von Remote-Mitarbeitern unerlässlich sind.

Heute ist die Zahl der Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, seit 2005 um 140 % gestiegen. Infolgedessen nehmen zahlreiche Sektoren, einschließlich Verwaltung, Gesundheit und Schulung, die Revolution der Fernarbeit an und haben damit begonnen, Mitarbeiter mit der Bereitschaft und dem Personal einzustellen Anpassungsfähigkeit.

Die Fähigkeit, aus der Ferne zu arbeiten, ist heute ein Muss für den Erfolg. Es ist fast so wichtig wie die Kernkompetenz für den Job. Da 16 % der Unternehmen ausschließlich Remote-Entwickler einstellen, ist es unerlässlich, sich Fähigkeiten anzueignen, um bei der Remote-Arbeit erfolgreich zu sein.

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1. Kommunikationsfähigkeit

Kommunikation ist bei der Arbeit aus der Ferne noch wichtiger als in einer Büroumgebung. Starke Kommunikationsfähigkeiten sind heute besonders gefragt, da viel über E-Mail, Chat und andere schriftliche Formate kommuniziert wird.

Da sich die meisten Remote-Unternehmen heutzutage auf schriftliche Dokumentation verlassen, um ihre Mitarbeiter einzugliedern, zu kommunizieren und zu skalieren, muss man über hervorragende Schreibfähigkeiten verfügen.

Infolgedessen wird neben der verbalen Kommunikation die Fähigkeit, Ihre Gedanken in schriftlicher Form klar auszudrücken, zu einer der wichtigsten Remote-Fähigkeiten.

Videokonferenzen sind eine fantastische Möglichkeit, mit weit entfernten Teammitgliedern in Echtzeit zu kommunizieren. Dennoch skaliert es nicht so gut wie das Schreiben, insbesondere wenn mehrere verschiedene Zeitzonen beteiligt sind. Daher ist es entscheidend, an Ihren schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten zu arbeiten, um in einer Remote-Umgebung erfolgreich zu sein.

2. Die Fähigkeit, selbständig zu arbeiten

Arbeitgeber sind an Personen mit einer guten Arbeitsmoral interessiert, die auch über die notwendigen technischen Fähigkeiten verfügen, um ihre Arbeit auszuführen. Wenn Sie Teil eines Remote-Teams sind, das über verschiedene Standorte und mehrere Zeitzonen verteilt ist, wird es entscheidend, autonom arbeiten zu können. Die Telearbeitsbeziehung ist stark von Vertrauen abhängig.

Wenn Sie kurz vor dem Wechsel zu einem Remote-Team stehen, müssen Sie wissen, dass die meisten Arbeitgeber von Mitarbeitern erwarten, dass sie unabhängig arbeiten, da sie nicht alles um sich herum im Auge behalten können.

Sie müssen bei Bedarf selbstständig Entscheidungen treffen, damit solche Engpässe den Gesamtbetrieb nicht stören. Dies erfordert Geistesgegenwart und scharfsinnige Fähigkeiten zur Problemlösung.

3. Organisatorische Fähigkeiten

„Organisationsfähigkeit“ bedeutet nicht, dass man sich an einen strengen Zeitplan oder Arbeitsplan halten muss. Die Flexibilität, die das Arbeiten von zu Hause aus bietet, ist einer der Hauptgründe, warum sich Menschen für den Übergang zur Fernarbeit entscheiden. Dies sollte jedoch nicht als lässiges Verhalten missverstanden werden.

Auch wenn Sie von überall aus arbeiten können, müssen Sie organisiert sein und über angemessene Maßnahmen verfügen, um Ihre Zeit und Leistung richtig zu verwalten. Denken Sie daran, dass es ausschließlich in Ihrer Verantwortung liegt, Ihren zugewiesenen Arbeitsplatz zu organisieren, wenn es keine Überwachung gibt.

Lernen, ein unabhängiger und zuverlässiger Arbeiter zu sein, ist ein wesentlicher Aspekt der Arbeit von zu Hause aus. Aber um diese Ziele zu erreichen, müssen Sie in der Lage sein, Ihre Bemühungen zu planen und zu arrangieren. Sie müssen über die Fähigkeit verfügen, Prioritäten, Aufgaben und To-Do-Listen zu identifizieren und sich selbst zu organisieren, um sicherzustellen, dass die Arbeit pünktlich und effizient abgeschlossen wird.

4. Die Fähigkeit, neuere Technologien zu erlernen

Digitale Technologien sind für eine effektive Zusammenarbeit über Zeitunterschiede und geografische Grenzen hinweg in jeder Remote-Arbeitsumgebung erforderlich. Das Erlernen neuer Fähigkeiten ist sehr gefragt, da jede Remote-Organisation über ihre eigenen Tools und Verfahren zur Unterstützung der Remote-Arbeit verfügt.

Sie müssen nicht mit allen verfügbaren Ressourcen vertraut sein, aber Sie benötigen eine Lernfähigkeit und die Fähigkeit, neue Technologien selbstständig zu erfassen.

Wenn Ihnen jedoch die Möglichkeit geboten wird, ist es immer ratsam, eine Organisation zu wählen, die ein Softwaresystem verwendet, mit dem Sie vertraut sind.

Der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie sich beim Erlernen der Verwendung eines neuen Tools wohlfühlen, besteht darin, relevante Tools hin und wieder auszuprobieren. Die meisten Tools bieten kostenlose Testversionen an, die Zugriff auf ihre Premium-Funktionen bieten. Nehmen Sie sich einfach ein paar Minuten Zeit, um mit den Funktionen herumzuspielen, damit Sie verstehen, wie die am häufigsten verwendeten Tools aufgebaut sind. Darüber hinaus hilft Ihnen diese Übung, flexibler zu werden, wenn es um den Einsatz neuer Tools und Technologien geht.

5. Zusammenarbeit

Arbeiten aus der Ferne muss nicht bedeuten, dass man isoliert arbeitet. Da Sie immer noch Angestellter einer größeren Organisation sind, müssen Sie sich auf andere verlassen, um wichtige Aufgaben zu erfüllen. Die Zusammenarbeit und Koordination ohne einen bestimmten Ort kann komplizierter sein. Aus diesem Grund ist es unerlässlich, die nötige Initiative zu ergreifen, wenn Sie aus der Ferne arbeiten. Dies ist ein weiterer Grund, warum Remote-Unternehmen erhebliche Investitionen in ihre Programmier- und Technologieentscheidungen tätigen.

Die Zusammenarbeit wird schwierig, wenn Sie remote arbeiten, aber es ist eine wichtige Fähigkeit, die man besitzen muss. Daher sind Fähigkeiten wie Kooperation und Kollaboration Voraussetzungen und unbestreitbare Fähigkeiten für alle Remote-Arbeiter.

Glücklicherweise bieten die meisten Unternehmen ihren Remote-Mitarbeitern Zugriff auf relevante Collaboration-Tools. Diese erleichtern zwar die Arbeit, sind aber in vielen Fällen mit einer Lernkurve verbunden.

6. Zeiteinteilung

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Wenn zum ersten Mal flexible Arbeitszeiten erlaubt sind, haben diejenigen, die zuvor auf feste Arbeitszeiten beschränkt waren, möglicherweise Schwierigkeiten, ihre Zeit zu verwalten. Wenn jemand nicht sieben Stunden oder die ganze Woche arbeiten muss, kann ihm die Zeit leicht entgehen.

Die absolute Kontrolle über Ihre Zeit ist sowohl ein Luxus als auch ein Nachteil der Fernarbeit. Leistungsmanagement und tägliche Check-ins sind typische Büropraktiken. Beim virtuellen Arbeiten müssen Sie jedoch lernen, Ihre Aufgaben selbst zu priorisieren.

Um also in einer Remote-Umgebung erfolgreich zu sein und lange Zeit in einem Unternehmen zu arbeiten, müssen Sie im Projektmanagement kompetent werden und einen Tagesplan erstellen, um Ihre Aufgaben auszugleichen, z. B. zuerst die entscheidenden Aufgaben zu erledigen und dann andere zu übernehmen Aufgaben.

Die perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden, ist ebenfalls eine entscheidende Fähigkeit, die den weiten Bereich des Zeitmanagements abdeckt.

7. Teamplayer sein

Wenn Sie auf Remote-Arbeit umstellen, müssen Sie zusätzlich zur Isolation mit einem Team zusammenarbeiten. Heutzutage sind Remote-Mitarbeiter gute Problemlöser und können mit den grundlegendsten Anweisungen gut funktionieren. Ohne die Fähigkeit, die notwendigen Eingaben mit dem Rest des Teams zu teilen, reicht dies jedoch nicht aus, um ein Projekt auf Kurs zu halten.

Um sicherzustellen, dass die Arbeit reibungslos abläuft, müssen Sie sich mit Ihren Teamkollegen gut verständigen, ihnen bei Bedarf helfen und wissen, wann Sie Hilfe suchen müssen.

8. Selbstmotivation

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Niemand behält Ihre täglichen Handlungen im Auge, wenn Sie remote arbeiten. Da Sie isoliert sind, liegt es an Ihnen, ob Projekte vorankommen oder stagnieren. Wenn Sie an Ihrer zugewiesenen Arbeit nicht arbeiten, nähern sich Fristen und Sie müssen nichts einreichen. Daher ist Eigenmotivation eine Voraussetzung für die Fernbeschäftigung. Dadurch können Sie Ihre Aufgaben pünktlich erledigen und sich als Remote-Mitarbeiter verbessern.

Um konzentriert zu bleiben, können Sie Ihren Zeitplan und Ihre täglichen Aktivitäten planen. Auf einem Zeitplan, auf den Sie und Ihre Kollegen zugreifen können, können Sie auch Zeitpläne abschätzen. Ein dediziertes Heimbüro kann eine kluge Investition sein, da es als Puffer gegen Ablenkungen vom Rest des Hauses fungiert.

9. Entscheidungsfindung und logische Analyse

Rationelles Denken und intelligente Entscheidungsfindung sind in einer physischen Arbeitsumgebung unerlässlich, aber an einem digitalen Arbeitsplatz werden sie noch wichtiger. Sie müssen in der Lage sein, Situationen schnell zu verstehen und die richtigen Lösungen zu finden, wenn Ihr Vorgesetzter oder Teamleiter nicht sofort verfügbar ist.

Sie sind dafür verantwortlich, zu bestimmen, was als nächstes zu tun ist und wie Sie Ihre Verantwortlichkeiten vorantreiben. Das Lösen von Problemen ist eine weitere wichtige Fähigkeit, die Sie besitzen müssen, wenn Sie virtuell arbeiten. Daher ist die Fähigkeit, selbst innovative Lösungen zu finden, entscheidend, wenn man nicht einfach direkt an den Arbeitsplatz eines anderen gehen und Fragen stellen kann.

Wenn Sie aus der Ferne arbeiten, kommen Ihre Kollegen möglicherweise aus unterschiedlichen Zeitzonen, und es ist nicht immer möglich, dass Ihre Teamleiter und Teamkollegen rund um die Uhr verfügbar sind. Daher sind unabhängiges Denken, kritisches Denken, Problemlösungs- und Entscheidungsfindungsfähigkeiten unerlässlich.

10. Kulturelle Kompetenz

Die Zusammenarbeit mit Teammitgliedern mit unterschiedlichen kulturellen und sprachlichen Wurzeln erfordert interkulturelles Verständnis. Für den Erfolg in einem Remote-Job ist es notwendig, Gemeinsamkeiten mit Menschen mit unterschiedlichen Kommunikationsfähigkeiten, Arbeitsstilen, ethnischen Kulturen und Überzeugungen zu finden. Auch wenn es anfangs schwierig sein kann, ist dies einer der Hauptvorteile der Fernarbeit.

Unabhängig davon, wo sie sich befinden oder welchem ​​Hintergrund sie angehören, können Sie die besten Personen für das Projekt in Ihr Team aufnehmen. Dies steigert die Produktivität des Teams und fördert gleichzeitig eine aufregendere und vielfältigere Unternehmenskultur.

Wenn Sie sich also auf einen Remote-Arbeitsplatz freuen, müssen Sie die Fähigkeit der Neutralität und Akzeptanz verschiedener Kulturen vermitteln, wenn Sie sich mit Teamkollegen mit unterschiedlichem sprachlichem Hintergrund verbinden.

Fazit

Die Pandemie hat die Art und Weise, wie Menschen heute arbeiten, verändert. Auch wenn einige Unternehmen nicht immer Remote-Mitarbeiter einsetzen, werden sie dennoch besser anpassbare Regelungen einführen, z. B. das Hinzufügen regelmäßiger Home-Office-Pausen. Arbeitgeber werden daher diejenigen suchen, die es gewohnt sind, aus der Ferne zu arbeiten. Daher sollten Sie all diese Remote-Mitarbeiter-Fähigkeiten für Ihre Zukunft anpassen und zur Kenntnis nehmen.

Die Arbeit von zu Hause aus hat mehrere Vorteile, darunter Mobilität, Flexibilität und kein Pendeln. Um in der Remote-Arbeit erfolgreich zu sein, müssen Sie jedoch über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Dieser Artikel enthält eine ausführliche Liste der 10 wichtigsten Fähigkeiten, die Sie benötigen, um sich in diesem Bereich der virtuellen Beschäftigung hervorzuheben, damit Sie außergewöhnliche Leistungen erzielen können.

Bio des Autors

Piyush Shah ist ein 6-stelliger Affiliate-Vermarkter und hat dabei geholfen, mehrere Unternehmen von nichts zu wahnsinnigen Geschäftszahlen zu machen. Derzeit arbeitet er als Head of SEO bei Dukaan.